Tech2Heal

Prosjektbeskrivelse

Tech2Heal er et treårig EU-finansiert Interreg Northern Periphery and Arctic (NPA)-prosjekt som adresserer et felles nordisk/nordiske problem: økende sykefravær, utbrenthet og tidlig pensjonering blant arbeidstakere, spesielt i helse- og omsorgsyrker.

Prosjektet undersøker hvordan digitale løsninger og bærbar teknologi kan støtte fysisk og psykisk helse, øke resiliens og bidra til et mer bærekraftig arbeidsliv i distriktene.

Internasjonalt samarbeid

Prosjektet ledes av Atlantic Technological University (ATU) i Irland, og gjennomføres i partnerskap med:

• University of Oulu og Finnish Institute of Occupational Health (FIOH) – Finland
• Region Västerbotten (Centre for Rural Medicine) – Sverige
• Nasjonalt senter for e-helseforskning (NSE), Universitetssykehuset Nord-Norge – Norge

Norge og Irland spiller en nøkkelrolle i pilotprosjektene rettet mot helsearbeidere.

Samarbeidet mellom Norge og Irland – fokus på helsearbeidere

I både Norge (kommune: Bodø) og Irland (municipal: Donegal) fokuserer Tech2Heal på sykepleiere og andre helsearbeidere i kommunal sektor, som ofte opplever høyt arbeidspress og emosjonell belastning. ATU (Irland) leder prosjektstyring og utvikling av wearable health technology (f.eks Oura Ring eller arband). NSE (Norge) leder evaluering og etikk, samt utvikling av indikatorer for helse, trivsel og arbeidsevne.

De to landene samarbeider om å utvikle og teste en intervensjon bestående av:

• Opplæring i helsekompetanse og stressmestring, og
• Bruk av bærbar teknologi for måling av søvn, aktivitet, puls og stress, kombinert med en digital dagbok.

Formålet er å styrke helsearbeideres egenbevissthet, støtte psykisk helse, og skape innsikt som kan brukes til bedre arbeidsvilkår og personalpolitikk.

Mål

• Forstå årsakene til arbeidsrelatert stress, sykefravær og tidlig pensjonering.
• Utvikle og teste teknologistøttede løsninger for forebyggende helsearbeid.
• Bidra til endring i helse- og arbeidslivspolitikk gjennom dokumenterte resultater.
• Fremme helsekompetanse og egenmestring blant ansatte i krevende yrker.

Metode

• Mixed-methods (kvantitative spørreskjema, kvalitative intervjuer, sensordata).
• Evaluering: System Usability Scale (SUS), EQ-5D, WRQoL, WHO-5, og PSS.
• Målgrupper: Sykepleiere, helsepersonell, og arbeidsgivere i offentlig sektor. 

Konklusjon

Forventede resultater

• Dokumentert kunnskap om helseutfordringer i krevende yrker.
• Validerte teknologiske løsninger for arbeidshverdag og helse.
• Økt helsekompetanse og resiliens hos ansatte.
• Politikkforslag for bedre arbeidshelse og forebygging av utbrenthet.
• Nye metoder for tverrnasjonalt samarbeid innen digital helse og arbeidslivsforskning.